イノベーションとは、未知なるものへの跳躍である。目指すところは、新たなものの見方による
新たな力である。その道具は、科学的であり、プロセスは創造的である。

しかし、その方法は、既知なるものの体系化ではなく、未知なるものの体系化である。

哲学者であり、経営コンサルタントで著名なP.F.ドラッカーは、「イノベーションと起業家精神」の中で、イノベーションには、組織の内部および外部に分け、信頼性、確実性の大きい順に、つぎのような７つの機会があることを述べています。

組織の内部あるいは業界の内部の人たちにとってよく見えるもの

1. 予期せぬことの生起である。予期せぬ成功、予期せぬ失敗、予期せぬ出来事。
2. ギャップの存在である。現実にあるものと、かくあるべきものとのギャップである。
3. ニーズの存在である。
4. 産業構造の変化である。

組織の外部あるいは業界の外部の人たちにとってよく見えるもの

1. 人口構造の変化である。
2. 認識の変化、すなわち物の見方、感じ方、考え方の変化である。
3. 新しい知識の出現。

出所：「イノベーションと起業家精神」ダイヤモンド社

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